1、负责公司的行政管理工作,建立健全各项规章制度;
2、协助总经理处理日常事务及外联工作;
3、协调部门之间关系,对接公司其他部门,并做好沟通和服务;
4、根据企业发展战略,参与组织编写年度预算方案、人力资源计划,并监督实施;
5、依照国家相关法律、法规,起草、修订或审核本部门有关劳动用工、薪酬福利等方面的规章制度,报请总经理批准后执行;
6、负责员工招聘录用、培训教育、绩效考核、岗位异动、职称评定、员工关系等人力资源管理事宜;
7、负责完成领导交办的其它任务。