1、如果是劳动者提出离职,那么用人单位可以不支付经济补偿金。2、如果是用人单位提出与你解除合同的话,应当按照《劳动合同法》第四十六条规定向你支付经济补偿金。
1、如果是劳动者提出离职,那么用人单位可以不支付经济补偿金。2、如果是用人单位提出与你解除合同的话,应当按照《劳动合同法》第四十六条规定向你支付经济补偿金。3、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。