人事行政是一个大的概念,包括了很多方面。
1、招聘:企业的用工需求都要通过招聘来实现,这里就涉及到人力资源管理中的招聘环节。2、培训:对员工进行职前教育和在岗培训;3、薪酬福利管理:根据国家有关规定,结合公司具体情况制订薪酬福利计划并组织实施;4、绩效考核:建立健全各项绩效指标体系,并组织实施绩效考核与评价;5、劳动关系管理:负责处理劳动争议、纠纷,协调劳动关系;6、员工关系管理:负责员工的入离职手续办理,保险缴纳等相关事宜;7、其他日常事务性工作。