1、工作分析的信息来源主要有:
(1)从组织内部获得。包括各种正式或非正式的报告、总结和规章制度,以及上级领导人员对下属的指示等;
(2)从组织外部获取。如企业之间的竞争、招聘新职工、采用新技术、开发新产品、调整生产计划、改进管理方法等;
(3)通过个别访谈和观察了解。这是最重要也是最基本的一种方法,即直接向被考核者询问情况并记录下来;
(4)借助于各种测量仪器。例如,在实际工作中常使用心理测验、智力测验、能力倾向测验、特殊才能测验、工作日志、履历表等;