1、公司辞退员工时,要看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定的话,按照约定来办理就可以了;2、没有相关约定的话,那么根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此你还需要证明自己在该公司连续工作满一年以上并且每月都正常发放工资才符合申请补偿金的情形。3、建议与原单位协商处理好后再离职,避免出现纠纷影响到新单位的入职和薪酬等问题。